Многие российские компании разрабатывают целые стратегии по выращиванию топ-кадров с «нуля». Остальные же управленцы и предприниматели начинают первым делом повышать квалификации среди перспективных и преуспевающих сотрудников, которые приносят наибольшую пользу для компании. Остальные сотрудники, будь то новички, которые демонстрируют недостаток необходимых знаний и навыков, или сотрудники, чья эффективность показана в динамике спада, заслуживают особого внимания и исследования конкретных потребностей и возможностей в обучении.
Безусловно, «воспитание» профессионалов в рамках компании – это трудоемкий процесс, это и разработка стратегий, и качественный подбор сотрудников, и оценка необходимых компетенций, и адаптация, и руководство карьерой кадров, и поддержание корпоративной культуры. Но, данные элементы управления персоналом необходимы для продуктивной работы компании. Если руководитель не готов вкладывать в свою команду силы, развивать ее и грамотно мотивировать, то есть большой риск, что даже самый активный сотрудник не будет привносить инноваций и прикладывать особых усилий.
Подводным камнем развития персонала является то, что у сотрудников повышаются ожидания по отношению к себе от компании, это легко может произойти с амбициозным сотрудником. Здесь не стоит забывать о так называемых «подкрепляющих» моментах, например, карьерный рост, различные бонусы или дополнительные возможности. Необходимо выдержать баланс всех составляющих этой системы. По итогам исследований, в компаниях, где большое внимание уделяют сотрудникам, как главной ценности бизнеса, более 80% сотрудников становятся «приверженцами» своей компании и работаю во благо общего дела. Можно смело сказать, что так выигрывают обе стороны. Сотрудник приобретает новые знания, умения, может ставить себе цели и уверенно к ним идти, а компания получает квалифицированные персонал, который мотивирован на работу и повышает производительность труда.
Да, персонал – это большие издержки и затраты, но персонал, который ценится компанией, в развитие которого компания вкладывает средства – принесет многократно больше прибыли и позволит бизнесу оставаться конкурентоспособным.