К сожалению, забавная штука касаемо этого мира заключается в том, что не все так просто на самом деле, и странное дело, но оказывается построить карьеру довольно непросто. Успешные карьеры зарабатываются годами пота, слез и крови. Даже те, что без цветочков на карьерном газоне и единорогов. Даже самые успешные люди редко делают что-то такое интересное и увлекательное в середине их 3-его десятка.
Но Пупы не из тех, кто может просто принять это.
Профессор Paul Harvey из University of New Hampshire в ходе изучения данной проблемы сделал вывод, что людям из поколения Y характерны "нереальные ожидания и сильное сопротивление к принятию негативных отзывов", а также "завышенная самооценка". Профессор рассказывает: "Большим источников разочарований для людей с сильным чувством правоты являются недостигнутые ожидания. Они лишь считают, что имеют право на определенный уровень уважения и наград, хотя на самом деле этого уровня еще не достигают. Таким образом они часто не получают того, что ожидают получить."
Для тех, кто нанимает членов поколения Y, мистер Harvey советует задавать на собеседовании вопрос: "Чувствуете ли Вы обычно, что превосходите своих коллег. И если да, то почему?". Профессор отмечает: "Если кандидат отвечает "да" на первый вопрос, но начинает запинаться на вопросе "почему?", это может быть определенным знаком". Так происходит потому, что зачастую чувство собственного восприятия основано на ощущении своего превосходства. Скорее всего, это происходит в детстве, из-за усердного убеждения в том, что Пуп очень особенный, хотя часто это не имеет никаких реальных под собой оснований.
И так как мир имеет наглость все строить на основании заслуженных достижений, через несколько лет после получения образования Люся находит себя здесь: